Umowa o pracę od połowy miesiąca. Pracodawca musi wyliczyć jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. W lipcu do przepracowania jest 176 godzin (22 dni robocze), a ponieważ pracownik został zatrudniony nie 1 lipca, a 11 lipca, to w okresie od 1 do 10 lipca nie przepracował 7 dni roboczych, czyli 56 godzin.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na obniżeniu czasu pracy w odniesieniu do pracowników objętych normami czasu pracy z art. 129 § 1 kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na część etatu ustala się odpowiednio do wymiaru zatrudnienia pełnoetatowego. Treść umowy W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy: - wskazać wymiar czasu pracy, czyli wymiar etatu (art. 29 § 1 pkt 4 oraz - ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia zatrudnionego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 (art. 151 § 5 Powyższe elementy umowy o pracę są wskazane we wzorze umowy o pracę stanowiącym załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Wymiar etatu należy wskazać, podając odpowiedni ułamek etatu, np. „1/2 etatu", albo opis „pracownik zatrudniony jest w połowie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pełnego etatu". W umowie można też określić rozkład czasu pracownika, np. że pracę będzie wykonywał codziennie po cztery godziny albo w niektóre dni tygodnia. W praktyce rzadko spotyka się takie precyzyjne określenie rozkładu czasu pracy. Jeżeli strony nie określą wymiaru czasu pracy, przyjmuje się, że pracownik i pracodawca ustalili wykonywanie pracy na pełnym etacie, chyba że co innego wynika z analizy całej sytuacji faktycznej. Liczba godzin pracy Strony ustalają w umowie także dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w niej wymiar czasu pracy. Przekroczenie ustalonych w ten sposób liczby godzin uprawnia podwładnego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 Oznacza to, że to pracownik i pracodawca rozstrzygają w umowie, za którą godzinę pracy podwładny zatrudniony na część etatu otrzyma normalne wynagrodzenie, a za którą wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Liczba godzin określona w umowie może dotyczyć limitu dobowego, tygodniowego, średniotygodniowego, a nawet miesięcznego lub na okres rozliczeniowy, np. pracownik nabywa prawo do dodatku ustalanego jak za pracę nadliczbową za każdą godzinę pracy przekraczającą: - ... przeciętnie 30 godzin w skali okresu rozliczeniowego, - ... 6 godzin na dobę, - ... średniotygodniowy wymiar czasu pracy na poziomie 3/4 etatu, - ... 120 godzin w okresie rozliczeniowym. Przykład Pracowników firmy obowiązuje ośmiogodzinny wymiar czasu pracy na dobę. Pracodawca zatrudnił nową osobę na 1/2 etatu. Ustalił, że będzie pracowała pięć dni w tygodniu po cztery godziny. Strony ustaliły w umowie, że wymiar czasu zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi jedną godzinę na dobę. Wówczas za piątą godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie, natomiast za szóstą godzinę pracy z dodatkiem w wysokości wskazanej w art. 151 1 § 1 Ustalenie limitu godzin na okres rozliczeniowy w praktyce stosuje się wobec osób zatrudnionych na niepełny etat w systemie równoważnych norm czasu pracy. Przykład Strony ustalają, że limit wynosi dziesięć godzin w okresie rozliczeniowym. Za pracę w 11. godzinie pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 Jeżeli praca ma być wykonywana w niektóre dni tygodnia po kilka godzin, wówczas warto określić limit zarówno na dobę, jak i na tydzień. Podanie jedynie limitu dobowego powodowałoby, że pracownik, który wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym, nie otrzymałby dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład Zatrudniony na 1/4 etatu pracuje cztery godziny w poniedziałki i sześć godzin we wtorki. W umowie o pracę wskazano, że limit wynosi siedem godzin na dobę. Jeżeli podwładny będzie wykonywał pracę w środę, to zgodnie z umową nie będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór co do zapłaty Z przepisów nie wynika jednoznacznie, czy dopuszczalne jest ustalenie, że dodatek dla pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dopiero po przekroczeniu ustawowych norm czasu pracy. Część specjalistów uważa, że w art. 151 § 5 zobowiązano strony do ustalenia w umowie limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego do dodatku do wynagrodzenia, ale nie określono wysokości tego limitu. Należy zatem przyjąć, że jest to pozostawione decyzji stron. Natomiast innym zdaniem takie ustalenia są niedopuszczalne i nie można przyjąć, że dodatek będzie przysługiwał pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin na dobę lub 40 godzin na przeciętnie tydzień (E. Szemplińska, „Kodeks pracy. Komentarz", red. L. Florek). Tę opinię podziela także Państwowa Inspekcja Pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie wyraża stanowisko, zgodnie z którym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 151 1 § 1 jeżeli nie zostanie ustalona na podstawie art. 151 § 5 dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Zatem jeżeli w angażu nie określono liczby godzin powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika, po przekroczeniu której przysługuje mu dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty dodatku, jeśli praca nie przekracza powszechnie obowiązujących norm czasu pracy. Podwładny ma natomiast prawo do normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny. Pracodawca ma obowiązek zapłaty dodatku dopiero po przekroczeniu norm (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2014 r., I PK 249/13, postanowienie SN z 17 marca 2012 r., III PK 77/11, wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK 315/07). Dodatek, o którym mowa w art. 151 § 5 przysługuje jedynie wtedy, gdy strony dojdą do porozumienia co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Przykład Pracownik jest zatrudniony w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Powinien pracować od poniedziałku do piątku po cztery godziny. W praktyce zwykle świadczy pracę po osiem godzin, a niekiedy przez dziesięć godzin. Umowa nie przewiduje limitu, od którego przysługuje mu dodatek. Jeżeli podwładny przepracuje osiem godzin, to ma prawo jedynie do normalnego wynagrodzenia za dodatkowe cztery godziny. Natomiast przepracowanie dziesięciu godzin uprawnia go do normalnego wynagrodzenia za osiem godzin oraz wynagrodzenia wraz z dodatkiem za dwie godziny. dr Ewa Drzewiecka Ukryte intencje ujawni sąd Niekiedy pracodawcy celowo unikają określenia limitów w umowach i zatrudniają na niepełny wymiar przy regularnym powierzaniu pracy na cały etat, w zależności od potrzeb. Takie działanie może jednak ściągnąć na firmę kłopoty. Jest ono bowiem sprzeczne z art. 8 Potwierdza to wspomniana uchwała SN z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13), w której sąd wskazał, że pracownik, który stale wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, choć zatrudniony jest w niepełnym wymiarze, może wystąpić o przekształcenie swojej umowy w umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawę takiego roszczenia stanowić będzie nadużycie prawa przez pracodawcę w momencie zawierania umowy, a więc naruszenie art. 8
Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 kp, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. ...................................................................... .................................................................... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) zawarta w dniu .......................... (data zawarcia umowy) w ......................................... (miejscowość) pomiędzy: 1. ................................................................................................................................................. (nazwa i siedziba pracodawcy) zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: .................................................................. ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko, stanowisko) a 2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pana(nią) ................................................................. (imię i nazwisko pracownika) na stanowisku ..................................................................... (opis stanowiska) w wymiarze ......................................... czasu pracy i powierza następujące obowiązki .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. (należy podać rodzaj powierzonych obowiązków) 2. Jako miejsce wykonywania pracy ustala się ....................................................................... (miejsce wykonywania pracy), a dniem rozpoczęciem pracy jest ....................................... (data) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości miesięcznej ....................................................... zł brutto (słownie: .................................................................................... złotych), na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze: ......................... zł premia miesięczna ......................... zł dodatek ...................... ......................... zł 4. Umowę zawiera się na czas określony, tj. od dnia ......................... do dnia .......................... (czas trwania umowy) 5. Każda ze stron może rozwiązać umowę przed upływem terminu określonego w pkt. 4 za dwutygodniowym wypowiedzeniem. ...................................................................... ................................................ (podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. ........................................................................... (data i podpis pracownika) POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę na czas określony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Umowa o pracę zdalną - wzór obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. Wniosek w sprawie zmiany rodzaju umowy o pracę / o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy Informacja o warunkach zatrudnienia - wzór obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Dlaczego? Bo gwarantuje pracownikowi szereg uprawnień (wypiszę je w tym tekście). Warto wiedzieć, jakie są zasady zawierania umowy o pracę, bo obowiązują one zarówno pracodawcę, jak i względu na to, czy pracujesz na umowie o pracę, czy dopiero negocjujesz z przyszłym szefem formę zatrudnienia, zawarte tutaj informacje na pewno Ci się tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracęjakie są cechy umowy o pracędlaczego umowa o pracę jest korzystną formą od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Umowa o pracę — wzór …………………………………….(pracodawca oraz jego siedziba)………………………(miejscowość i data)…………………………(numer REGON-PKD)UMOWA O PRACĘzawarta w dniu ......................................................................................................................................................(data zawarcia umowy)między .................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)a .........................................................................................................................................................(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania — adres do korespondencji)na.........................................................................................................................................................(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:1) rodzaj pracy .......................................................................................................................................................(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)2) miejsce wykonywania pracy ...........................................................................................................................3) wymiar czasu pracy ..........................................................................................................................................4) wynagrodzenie..........................................................................................................................................(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)5) inne warunki zatrudnienia ..............................................................................................................................6) termin rozpoczęcia pracy ......................................................................................................................7) .........................................................................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.........................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)..............................................................................(podpis pracownika)..............................................................................(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.**Dotyczy umowy o pracę; z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; na czas określony w celu, o którym mowa wart. 251 § 4 pkt 1- 3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu umowy o pracę w PDF znajdziesz widzisz, we wzorze umowy o pracę znajdują się takie elementy, jak:rodzaj pracymiejsce wykonywania pracywymiar czasu pracywynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzeniatermin rozpoczęcia jest również złożenie podpisów przez obie strony umowy, które potwierdzają obopólną zgodę na określone w dokumencie warunki pracy. Zobacz też: Podanie o pracę — wzór jak napisać podanie, by zostać przyjętym1. Wszystko, co musisz wiedzieć o umowie o pracęUmowa o pracę jest regulowana w Kodeksie pracy. Jej zawarcie musi mieć potwierdzenie na piśmie (powyżej widzisz wzór takiego dokumentu). Rodzaje umów o pracęZgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyróżnia się 3 podstawowe rodzaje umów o pracę:umowa o pracę na okres próbny — zgodnie z przepisami, umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracyumowa o pracę na czas określony — zgodnie z art. 251 § 1 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy; po upływie 2 lat i 9 miesięcy lub gdy liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślonyumowa o pracę na czas nieokreślony — zawiera się ją bezterminowo, bez ustalania daty jej rozwiązywania umowy o pracęUmowa o pracę może być rozwiązana:po upływie czasu, na który została zawartaz dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawartaa także przez:wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stronrozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniarozwiązanie umowy za dodać, że każde wypowiedzenie umowy o pracę również powinno zostać sporządzone na też: Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Dlaczego warto mieć umowę o pracę?Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia, a to dlatego, że jeśli ją podpiszesz, to:jesteś chroniona/chroniony przed zwolnieniem (w czasie ciąży, w okresie przedemerytalnym)pracodawca jest zobowiązany do opłacania za Ciebie składek na ubezpieczenia społecznedostajesz wynagrodzenie w czasie choroby (zasiłek chorobowy, wypłacany przez pracodawcę lub ZUS)masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i do urlopów dla rodzicówmasz gwarancję minimalnego wynagrodzenia za danych GUS-u wynika, że zdecydowana większość pracowników zatrudnionych w firmach/instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wykonywała swoją pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony (85,9%, tj. 11573 tys.). Mowa tutaj o trzecim kwartale 2021 roku. Umowa zlecenie a umowa o pracęRóżnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie jest przede wszystkim taka, że ta pierwsza regulowana jest Kodeksem pracy, a druga Kodeksem cywilnym. To sprawia, że osobie wykonującej pracę na zleceniu przysługuje dużo mniej praw niż pracownikowi. Według art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Trochę inaczej jest w przypadku zlecenia. Zleceniobiorca może z reguły wykonywać pracę w dowolnym miejscu i czasie, bez nadzoru chodzi o punkt widzenia firmy, czy przedsiębiorcy, to umowa zlecenie jest o tyle korzystna, że wiąże się z dużo mniejszymi kosztami. Nie mówiąc już o tym, że nie nie wymaga ona stałego nadzoru nad osobą wykonującą o pracę na pół etatuZarówno umowę zlecenie, jak i umowę o pracę można zawrzeć na niepełny etat. Jeśli wykonujesz pracę na pół etatu, masz prawo do takich samych przywilejów pracowniczych, jak też: Umowa zlecenie 2022 — wzór z danymi. Jakie składki i urlop?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej. Umowa o pracę na czas określony; Umowa na zastępstwo; Aneks do umowy o pracę; Umowa zlecenie; Umowa o dzieło . 2. Umowa o pracę na czas nieokreślony — wzór . Umowa o pracę na czas nieokreślony powinna zawierać najważniejsze wytyczne dotyczące współpracy — strony umowy, datę jej zawarcia, stanowisko pracownika, zakres jegoPracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku, ale również w określonym wymiarze czasu pracy. Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy, dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu. Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy, obniżeniu ulega wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego. Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę od pierwszego dnia po powrocie do pracy, to wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem, w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Wzór wniosku Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; 3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; 4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Do wniosku dołącza się: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; 2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego: Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie. Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z "(...) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.". Zmiana pracodawcy Pracownik, podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy oraz ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy. Poprzedni pracodawca jest zobowiązany wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy, który nie jest zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie. Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę i przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim, ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia - Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z dnia Sprawdź: Wskaźniki i stawki
Dlatego w jego umowie precyzujemy, że np. na stanowisku sekretarki i handlowca pracuje odpowiednio na 1/2 etatu (po cztery godziny dziennie z racji jednej i drugiej funkcji). Umowa o pracę
Pytanie: Od 1 kwietnia br. chcemy zatrudnić pracownika na ¼ etatu. Jak prawidłowo sporządzić taką umowę? Odpowiedź: Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Jednakże na potrzeby pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie trzeba ją uzupełnić o dodatkowy zapis. Ponieważ z treści pytania nie wynika, o jaki rodzaj umowy chodzi, podaję przykładowy wzór wypełnienia umowy na czas określony. Przykład dotyczy też losowo wybranego przez mnie rodzaju pracy, ponieważ w pytaniu nie wskazano rodzaju pracy, ani stanowiska, jakie miałby zajmować pracownik zatrudniony na ¼ etatu. UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu 1 kwietnia 2010 r. między Polfix sp. z o. o., a Janem Kowalskim, zamieszkałym w Warszawie, ul. Kwiatowa 65, na czas określony do dnia 31 grudnia 2010 r. 1. Strony niniejszej umowy, na podstawie art. 29 § 1 Kodeksu pracy, ustalają następujące warunki pracy i płacy: rodzaj umówionej pracy: chemik, miejsce wykonywania pracy: Polfix sp. z o. o. ul. Mickiewicza 47, 02 - 451 Warszawa, wymiar czasu pracy: ¼ etatu, wynagrodzenie: zasadnicze PLN oraz premia regulaminowa - zgodnie z § 8 Regulaminu Wynagradzania, Termin rozpoczęcia pracy: 1 kwietnia 2010 r. 2. Ponadto, działając na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy, Strony ustalają, że wynagrodzenie, o którym mowa w art. 151 1 § 1 Kodeksu pracy - będzie wypłacane po przekroczeniu w okresie rozliczeniowym, wymiaru czasu pracy obowiązującego w przypadku zatrudnienia na ½ W zakresie nieuregulowanym niniejsza umową stosuje się przepisy Kodeksu pracy. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) .............................. (data i podpis pracownika) Tekst opublikowany: 20 października 2010 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej. nwu4sGF.